2011年1月2日 星期日

彩虹橋56期

這陣子,大家一定從報章媒體中看到或聽到「霸凌」(bully)事件,「霸凌」(bully)指的是孩子們之間,權力不平等的欺凌與壓迫,專指孩子之間進行惡意欺負的情形。霸凌行為包含有「肢體」和「非肢體」上欺凌。「肢體霸凌」是最容易辨認的一種霸凌方式,包括踢打弱勢同儕、搶奪他們的東西等。
「非肢體霸凌」是一種〝隱形暴力〞,其類型包含「言語霸凌」、「關係霸凌」及「性霸凌」等。「言語霸凌」是指運用語言刺傷或嘲笑別人,這種方式很容易使人心理受傷。「關係霸凌」則是透過說服同儕排擠某人,使弱勢同儕被排拒在團體之外。而「性霸凌」則類似性騷擾,包括有關性或身體部位的嘲諷玩笑、評論或譏笑、對性別取向的譏笑(例如:「娘娘腔」的男生)或針對身體隱私部位的侵犯行為⋯等。
大家可能會有這樣的疑問,孩子們在學校常常打打鬧鬧,實在很難分辨是好玩還是霸凌事件呢?以下有一些判斷的依據,讓大家作區別。
l  面部表情:打鬧時臉部表情是高興或愉悅的;霸凌時的表情則是猙獰的。
l  參與意願:打鬧是孩子可以自己決定要不要參與;霸凌則是被迫或是被挑釁而參加的。
l  用力程度:打鬧時通常不會使盡力氣傷害他人;霸凌時則是非常激動的、失去控制的。
l  角色是否轉換:打鬧時孩子們的角色可能轉變;但是霸凌通常是固定角色。
l  是否群聚:打鬧結束後孩子還是會一起玩;霸凌結束後則大家一哄而散。
l  蓄意程度:霸凌的發生,是霸凌兒童有意傷害其他兒童。
l  重複發生:霸凌現象會重複發生,而且特定的孩子可能長期受到欺壓。
沒有一位家長願意看到自己孩子遭受霸凌,我們應該將心比心,時時提醒自己孩子不要欺凌同學,而是要多幫助和關心同學。所以在此請各位家長能多陪伴孩子並多了解孩子,才能預防偏差行為的產生,對於預防霸凌以下幾點做法提供給家長參考:
1. 養成和孩子分享生活點滴的習慣─有助於及早發現問題,即時給予協助。
2. 培養孩子平和而堅定表達意見的能力─遇到被嘲笑或欺負的情形,要溫和但堅定地拒絕對方─例如:「我不喜歡這樣,請你停止。」。
3. 教導孩子如被霸凌時,應該主動告知教師或家長,家長也不要急著責怪孩子,先關切孩子的身心狀況,給予安全感和情感支持,讓孩子知道求助是勇敢而負責的表現。
4. 霸凌事件發生時,切忌用以暴制暴的方式解決,先與老師與校方配合處理。
5. 不允許孩子對別人有霸凌行為,不要因為身體的特徵、成績、家庭背景等原因嘲笑別人,每個人都有他的優點、缺點和與其他人不同的地方,小朋友們應該要互相尊重和欣賞。
6. 培養孩子的正義感─不要因為其他人都這麼做,就只好跟著做。雖然你的好朋友可能都會排擠某一個人,但這不是值得學習的好行為,可以勇敢地說不。
7. 不要言行不一,身教勝於言教,您面對弱勢族群的正負向態度,將影響孩子的行為與待人的尊重。
8. 關心孩子接觸的電視節目、電影、網路及其他媒體,減少不當學習及模仿。
內惟國小是一個安全、友善和溫馨的校園,相信在你我大家的努力下,內惟學子都能是互相協助、互相鼓勵,知道感恩、惜福、尊重生命價值的好兒童。

2010年11月18日 星期四

彩虹橋55期

    學校裡的孩子都來自不同教育背景的家庭,也因此造成孩子性格上的殊異,一個班級老師要面對二~三十個孩子,若不能獲得家長的支持與奧援,這將是何等嚴峻的考驗!畢竟孩子的生活習慣的養成,深深受著原生家庭的影響。如果每一位家長都能有學校教育合夥人的認知,多多參與學校相關活動,與學校老師及其他家長建立教育共識,將個人所學協助教師教學,讓孩子擴大學習領域;或貢獻時間與心力,擔任學校各組活動志工。如此身體力行,不僅有助於個人對學校教育內涵的了解,也讓孩子在您的潛移默化中獲得啟示。
    教育的主要目的是把學生教好,因此父母必須與老師密切合作。良好的親師互動是彼此坦誠相待,溝通教養觀念建立合理而有效管教態度與方法,一起為孩子的成長而盡心盡力。如果家長對老師教育產生了疑問,可以和老師做溝通,坐下來好好理性交談,不可有情緒性的行為。如果不嘗試溝通,親師之間便很難互相瞭解,更難談合作來協助孩子的教育。若親師不是合作關係,幾乎無法達成教學效果。
    親師溝通之間常會存在著些許的障礙。這些障礙的主要來源,包括:
1.透過孩子傳話,話的本意出現嚴重的落差,增加親師的誤解。
2.認為學校老師要和自己一樣瞭解孩子,否則就是不稱職的老師。
3.以孩子在家的表現推想其在學校的表現,錯誤詮釋學校發生的事件。
4.對於學校的老師存在著某些「刻板印象」,以道聽塗說來判斷一位教師的專業。
5.將老師的角色「神化」,要求老師是完美,是不可犯錯的。
6.不敢跟老師溝通,怕孩子被標籤化。
7.低估自己可以協助學校教育的角色,未體認到親師合作的重要與必要性。
    內惟國小是歷史悠久的學校,有豐沛的社區資源,也有優良的文化傳統,常年來即受到家長對我們的肯定與支持。尤其是家長會與志工團在歷任會長及團長的卓越領導及諸多幹部努力下,提供學校許多人力、物力及財力的支持,讓學校各項教育活動能圓滿推動。像導護志工長期照顧孩子上下學的安全、圖書志工幫忙圖書室的營運、自然生態解說志工協助本校柴山生態闖關活動、園藝志工美麗了學校環境、晨光媽媽、彩虹媽媽等對學校教育的協助與幫忙。
    教育事業經緯萬端,有賴家庭教育、學校教育及社會教育緊密連結才能有成,期待由於你我的共同努力合作,才能為孩子們奠定紮實的基礎,也為內惟開創更優質亮麗的未來!

2010年11月9日 星期二

彩虹橋54期

    內惟因過去內惟人的努力經營,一切設施齊全,教學資源豐富,教師認真教學,行政團隊用心經營,加上家長會、顧問及地方士紳的鼎力相助,以及志工們對學校的奉獻,造就優質內惟。
    猶記剛就職時的情景,轉眼卻已學期將半,初任校長的喜悅,漸漸轉為千斤重擔,如影隨形,常常在參加各種場合時,心裡想的卻是如何借他山之石,讓內惟在既有基礎下,更能出類拔萃。
    目前學校已開工進行第二期校舍改建工程,預計100年7月第二期校舍完成,再拆除仁愛及信義樓,100年年底能完成操場及校園景觀工程。屆時內惟整個硬體全面改頭換面,煥然一新。
    除了硬體外,教學團隊也是全力以赴,本校團隊剛代表高雄市參加教育部99年度資訊典範團隊分區選拔。全校24個班級配合學校閱讀課程,參加親子天下雜誌與教育部推動的「晨讀10分鐘活動」,讓閱讀成為自然而然的好習慣,開啟自主學習的正向循環,改變孩子的一生! 本學期除了攜手計畫外也和永齡希望小學合作,給孩子一個希望的未來!
    鼓勵孩子多閱讀,建議您利用時間多陪孩子閱讀,不論是床邊說故事或一起閱讀,協助孩子愛上閱讀,必定是最值得的投資。同時,如能利用假期帶孩子上圖書館,讓孩子懂得運用圖書館資源,更能為孩子終身的學習奠定基礎。
    多元的技藝學習或活動,能多關注孩子的興趣。學習不是只有課堂上的學習,只有孩子感興趣學習的事,才是孩子真正的發展方式,適性的學習才能事半功倍,並發展出個別的一片天地。
    「一朵花不能成就整個春天」,孩子成長學習的道路上,我們需要身為教育合夥人的家長們鼎力相助,期望每顆小小的種子,都能因此深根而茁壯,綻放出各式各樣亮麗的生命花朵。

2010年8月24日 星期二

教育理念


校長教育理念

壹、 基本信念:
指導學生追求真、善、美,使學生品行端正,適性發展,且樂在學習中,將是我追求的教育目標。由重視「學生第一」、「教學優先」的基本教育信念下,並藉由「參與決策」的決定模式,整合「專業自主」的人力智慧,共同開創學校的「創新績效」 。
貳、辦學理念:
一、 學生第一、快樂成長
二、 教學為先、提昇品質
三、 人性領導、注重和諧
四、 擴大參與、决策民主
五、 結合家長與社區、廣納資源
六、 改善教學環境、安全至上
七、 建立願景、發展特色
八、 循序漸進、穩健踏實
參、 追求目標:
一、 學生快樂學習:成就每一個學生都能「快樂學習、健康成長」之教育理想。
二、 教師專業教學:建立每一位教師都能「專業自主、創新教學」之專業服務。
三、 家長信任參與:鼓勵每一位家長都能「支持教學、參與教育」的合作模式。
四、 溫馨和諧的校園文化:培養互諒、互信、互助的友善校園文化,以提供學生優質習環境為共同努力目標。
五、 社區合夥經營:結合社區資源,營造教育共同合夥經營機制。
六、 團隊研究創新:建構專業團隊,以研究發展促進優質創新教學。
七、 學校永續發展:掌握時代脈動,以回歸教育品質,創造永續教育價值與發展。
肆、經營策略:
一、學校經營層面 :
(一)訂定具體化目標 (二) 營造溫馨和諧的校園
(三)貫徹人性化管理 (四)力主民主化參與
二、專業教學層面 :
(一)注重身教言教 (二)養成良善品德
(三)鼓勵專業化教學 (四)啟迪學生的自主學習
(五)培養學生的多元興趣 (六)引導循序漸進
(七)重視身體健康 促進身心發展(八)加強團隊合作
(九)運用多元化評量 (十)建構溫馨化校園情境
三、行政組織層面 :
(一)組織優質卓越的行政團隊 (二)建立完善的典章制度
(三)行政作為有效率、有創意 (四)全力支援教師教學
(五)提供教師進修、研習機會 (六)充實各類教學設備
(七)組織強而有力的家長會當後盾
(八)不吝獎勵 (九)真心關懷
四、領導溝通層面:
(一)營造和諧的組織氣氛以利溝通
(二)積極營造多元溝通管道
(三)建立合理工作制度使上下意見得以交流
(四)以身作則提升領導者的可信度
(五)適當授權並將資源合理分配
(六)建立理性與無宰制的溝通方式
(七)增進校長與教師專業進修的機會